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　　1。不同的科目。这是劳动合同与雇佣合同之间存在差异的根本原因。在这两类合同中，提供劳务的一方（雇员，也称为工人）是自然人。两者之间没有区别。雇佣合同，法律对合同主体没有特别限制，可以雇佣自然人、法人和合伙企业；《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位，即用人单位，包括与劳动者建立劳动合同关系的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会组织。不同的形式。法律对雇佣合同的形式没有要求。根据合同法的规定，合同可以是书面合同，也可以是口头合同。根据《劳动法》第19条的规定，中国的劳动合同应采用书面形式，即正式合同。他们之间的国家干预程度不同。劳动合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，合同当事人在合同条件的约定上有较大的自由。国家往往以强制性法律的形式规定劳动合同当事人的权利和义务，干扰劳动合同内容的确定，当事人的约定不得超过法律的规定。当然，《劳动法》的规定主要是半强制性规定。所谓半强制性规定，是指国家规定用人单位提供劳动条件的最低标准。雇主和工人之间约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但不得低于国家规定的标准，例如最低工资和最高工作时间，即可以签订一些对工人更有利的协议。解决争端的不同方式。作为民事合同，当事人发生争议，可以直接向人民法院提起诉讼。劳动合同中有仲裁条款的，应当向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生争议，当事人向人民法院起诉，必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人不能选择是否进行仲裁，也不能选择仲裁机构。适用的法律是不同的。劳动合同是一种特殊的劳动合同。劳动法有特别规定的，适用劳动法的规定。如果《劳动法》中没有规定，则应适用《民法》的规定。