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　　城乡公司主要承担着城市基础设施建设、公共设施建设、土地开发等任务。业务范围涵盖工程招标、项目管理、市政设施运营等领域。公司始终秉持“服务城市发展、改善民生环境”的宗旨，按照“团结、务实、敬业、创新”的企业精神，围绕资产过百亿、产值过百亿的“双百亿”目标，在全面贯彻新发展理念，主动服务和融入新发展格局，推动高质量发展、深化全方位转型，全面深化改革，取得了优异成绩，通过规范化的项目管理和高效的资金运作，成为忻州城市建设的中坚力量。为进一步建立健全现代化企业管理制度，根据国家有关法律、法规及公司章程，结合公司实际，近几年修订完善了投融资管理制度、审计管理制度等37项管理制度。修订完善了部门及岗位职责、部门工作潜在廉政风险点等41项一岗双责制度，形成了各司其职、各负其责，齐抓共管的良好局面。符合评选条件第一条。

　　研发部班组利用业务专长和技术优势，2017年以来开发了“10ml外用沙棘籽油抑菌剂”、“3ml沙棘籽油口服液”两款产品，2018年投产上市。2019年6月被岢岚县总工会命名为“芦爱萍劳模创新工作室”，年底开发完成了“沙棘压片糖果”、“酸枣仁压片糖果”并投产上市；2020年利用冷冻、干燥技术开发完成了“沙棘冻干果粉”，在此基础上成功创新了新品“沙棘冻干果粉固体饮料”并投产上市；2021年利用沙棘叶的营养价值，通过按不同月份多次采摘沙棘叶进行检测，发现其中的总黄酮含量高达190mg/100g,经熬煮、提取、浓缩、过滤等工艺完成了新品“沙棘叶汁（茶）”并投产上市，并利用沙棘叶汁成功调配了“百香果汁茶饮料”。2022年6月芦爱萍劳模创新工作室被市总工会命名挂牌、12月被省总工会命名挂牌。符合评选条件第四条。

　　一直以来，在公司各级领导的正确带领下，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真贯彻落实班组安全生产责任制，严格执行“安全生产十五条硬措施”和“543”工作机制，准确掌握生产一线的安全状况，及时发现并解决矿井出现的安全问题，为实现我公司全年安全生产做出积极贡献；认真贯彻执行《山西省煤矿安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制实施指南》，严格按照《事故隐患排查治理制度》进行隐患排查工作，建立事故隐患排查治理台账；监督检查各项安全生产责任制、作业规程、安全技术措施落实情况，监督检查重大灾害预防和治理等，督促检查落实矿井重大安全风险管控措施；深刻汲取各类安全事故教训，剖析事故发生的根本原因，强化事前预防和过程控制，从管理的角度把人、物和环境的不安全因素控制在可控范围内，截断事故发生的因果链条，达到“以案说法”“以案促改”的目的；建立兼职救护队伍，参与各项安全生产事故应急救援演练；在专项安全风险辨识评估方面，及时组织开展事故专项安全风险辨识评估，共计57项，参与培训人数2500余人。符合评选条件第一条。

　　该是静乐县扶贫龙头企业女工的带头人，现任静乐县久冠服饰扶贫有限公司女工组长，女工们在她的带领下实现了精准贫困户、让易地搬迁群众一出家门，就进厂门，真正实现搬得出、稳得住、能致富。现在她带领的员工有264人，其中脱贫户86人，缝纫设备420余台，企业年产值2700万元。她坚守企业经营以市场为向导的科学准则，因地制宜，生产学生校服、工作服、床上用品，二类和三类医疗器械。2020年新冠疫情期间，她把防疫与生产齐抓，响应政策积极恢复生产，在精心防疫下，2020年2月1日，她率先组织企业员工开工生产民用口罩、防护口罩，为忻州市加工棉布口罩90万只，主动向我市县疫情防控工作组捐赠，大部分由忻州市卫健委调拨到忻州市各县区；同时积极响应政府的复工复产捐赠口罩，为我市的疫情防控工作和复工复产工作并做出突出贡献。符合评选条件第四条。

　　该热爱本职工作，在环卫工作中一干就是八年有余，一直战斗和工作在环卫第一线，从进入环卫公司以来，热爱本职工作，有事业心和责任心，工作任劳任怨、积极肯干，多次受到过上级和单位的好评。在工作中，该不怕苦、不怕累、坚守工作岗位，特别是每年的冬季下雪天和雪后不分白天和晚上，一干就是近24小时，饿了吃碗方便面，渴了喝口白水，夜以继日铲除道路、垃圾点和雪，为广大市民的出行创造了良好的环境卫生条件。为五寨县的生态文明建设。符合申报条件的第八条：建设美丽山西，推动经济社会发展全面绿色转型，提升绿色发展水平，推进黄河流域生态保护和高质量发展，推进生态优先、节约集约、绿色低碳发展，促进人与自然和谐共生方面突出贡献。在学习方面，繁忙的工作中始终没有忘记自身的学习和修养，从而严格遵守公司的规章制度和国家的法律法规，为广大职工做出了榜样。

　　该在快递行业已经从业7年之久。自2017年投身快递行业以来，执着地追求自己的梦想，累计派送件量达100万件，经历了从普通快递员到优秀快递员的蜕变过程，树立了自己在行业中的崇高形象。在过去的7年里，该一直以高效和准确的工作表现引人瞩目。时刻保持着快递员的职业操守和道德准则，以客户满意度为首要目标。他经常加班加点，有时候甚至超出工作时间来确保快递的及时投递。他累计接到紧急情况的快递任务1万余次，包括医疗用品、药品、文件等急需运送的物品。他总是用自己的经验和技能来应对这类情况，尽快将物品送达目的地，确保收件人得到及时的帮助。在这些紧急任务中，他确定了优先级，并通过最快的路线确保了最快的投递时间。他的努力并没有被白费，得到了许多客户的信任和赞赏。符合评选条件第十一条。

　　2001年参加工作以来，该始终奋战在电气维修工作第一线，负责电气安装、自动化系统设计改造、运营维修及电气设备检修等工作，带领电气维修班组多次完成公司多项机电安装工程、电缆铺设、高压试验、继保及电气系统改造和检修等工作。2022年4月参与了公司热电厂35KV输电线路的设计与铺设工作，顺利完成任务；2022年6月参加了公司热电厂35KV高压开关柜的安装调试工作，认真细心纠正许多隐患，为以后的安全运行起到很重要的作用；2022年10月参加了公司热电厂10KV供配电开关柜的安装以及各高压电缆头的制作及耐压试验，无一不合格；2023年5月参加了公司热电厂除尘器电气安装及调试；2024年8月参与了公司热电厂给水泵工频转变频的设计与安装工作，运行至今无故障。

　　该是盐碱地改良领域优秀农业专家，山西吉福寺生态农业发展有限公司农业技术核心成员。2013年张建斌把自己规划设计的《滹沱河生态湿地农业风景区可研报告》汇报给县委县政府，得到县委县政府的高度认可与鼎力支持，以张建斌为首的核心团队经过几年的艰苦尝试，基地面积由800亩扩展到了5000余亩，昔日的盐碱荒滩已逐步变成了以芦笋、莲藕、鱼牛马猪为主导的生态循环产业链。张建斌研发的《重度盐碱地藕鱼套做模式》采用物理改良＋生物改良相结合的盐碱地改良科学方法，充分挖掘了盐碱地潜能，亩产值达到了20000余元，受到了全国盐碱地改良领域高度重视纷纷前来考查学习。2024年张建斌指导的《盐碱地绿色食品（芦笋）一二三产融合发展示范园》被农业农村部授予部级荣誉称号。符合评选条件第四条。

　　该是山西冠荣科技股份有限公司企业负责人，全面负责企业的战略发展和科技创新，组建技术中心，带领技术团队参与了2项省级科技成果转化项目，1项中央引导地方科技发展资金项目，1项工信厅技改项目，累计申报发明专利5项，实用新型专利30余项，带领公司取得省级专精特新、高新技术企业、民营科技企业等荣誉。并且依靠科技创新实现成果转化13项，注重传统产业提升改造，带领团队将传统液压支架加装电液控系统改造成为适合现代矿井使用的电液控支架，成为原平煤机专业镇的重要成员，纳入高端制造业重点产业链链上企业，并且在传统机械行业率先推行ERP系统，将数字化和工业化融合，在市场低迷的经济环境下保证企业的核心竞争力。符合评选条件第二条。

　　该工作中坚定理想信念,努力做好本职工作，始终保持对党忠诚，长期坚持在生产第一线为农民技术指导，为企业技术创新服务。2022-2024年连续三年开展全市第三次全国土壤普查工作，全市19363个土壤样点外业调查采样、内业测试化验出色完成任务，为下一步成果汇总奠定基础；在全市推广水肥一体化技术6.78万亩；旱作节水技术227.26万亩；推广化肥减量增效技术实现了全市化肥使用量零增长；测土配方施肥技术年推广面积在640-690万亩，覆盖率占全市农作物总播面积90%以上；高效节水灌溉技术应用推广62.8万亩。为我市发展乡村特色产业，巩固脱贫攻坚成果，加快转变农业发展方式，推进新型农业现代化作出突出贡献，为农村发展、农业增效、农民增收起到引领作用。符合评选条件第四条。

　　该扎根急诊临床一线二十余年，以精湛的技术和高效管理推动区域急危重症救治能力跨越式发展，牵头创建了晋西北区域首个国家级创伤中心并通过中期评估，协助相关科室成立了“胸痛中心、卒中中心”，年度急诊接诊4.41万人次，较上一年度同比增长16.6%，急诊抢救人次5115人次，抢救成功人次4892人次，抢救成功率为96%，在全省居中上游水平，创新性构建“院前-急诊-ICU”一体化急救模式，主编《外科常见病诊断及治疗》，在临床中被广泛应用。在主持急诊科工作期间，科室业务范围水平均有明显的进步，引进了“急诊床旁血滤技术”、“深静脉置管”“床旁超声EFAST”、“心脏临时起搏器”等急救技术，为广大市民提供快速、高效、优质的急诊医疗服务。符合评选条件第七条。

　　至2021年任劳动监察执法队队长以来，站在讲政治、惠民生、保稳定的高度，深入贯彻习关于保障农民工权益的重要指示批示精神，聚焦根治欠薪工作中的问题短板，健机制，创举措，强执法，着力化解顽瘴痼疾，在建立健全根治欠薪工作机制上下苦功，组建了一支精干队伍，创新实施了劳动保障监察“11235”工作战略和“21578”工作方针，建立健全工作队伍13项运转机制，实行处置欠薪联合坐班接访，推行人社+行业主管部门+接访单位三方联动，从首问受理、相互移送、联合办案、协作配合、绿色通道等五方面推行五项制度，形成了人社吹哨、部门报到，合力“护薪”的良好治欠格局。3年来，高效处置各类农民工欠薪2292起，为8529位农民工追讨欠薪3575.49万元，有效保持全县劳动关系和谐稳定。在做好民生保障工作，有效防范化解重点领域风险矛盾方面贡献突出。符合评选条件第七条。

　　2023年，何小江在承接全国优化调整社会保险费申报缴纳流程改革试点任务过程中，他编制的社保费岗责体系，明确了各岗位办理流程，有效破解了基层税务部门服务管理不规范、不标准的执法难题，为改革提供了有力支撑，相关做法被国家税务总局作为创新增值经验，在全国复制推广。探索实施税费联动分析，精心构建“税费皆重、税费一体、税费协同”三元工作格局，建立了“明方向、找公约、提数据、搭模型、强转化”的五步工作方法，先后搭建了“一税一费”“四税一费”“两水互融”“工企牵手”等四个税费联动模型，共查补税费1757万元、减免税费4695万元，相关做法入选国务院2024年“强化企业服务提升减负成效”典型案例，同时被国家税务总局确定为征管改革推广项目。符合评选条件第七条。