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　　本案的争议焦点是：小马与靓发美发公司是否存在劳动关系？仲裁经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，小马与靓发美发公司均符合劳动关系的主体资格，小马提供的劳动内容包括协助理发店顾客洗头、协助烫发、染发、打扫店内卫生等，属于靓发美发公司的业务组成部分。依据小马与靓发美发公司法定代表人张某的微信聊天记录以及钉钉考勤记录，小马多次通过微信向张某请假，可以证实靓发美发公司对小马具有用工管理权。靓发美发公司主张小马系学徒，未提交证据予以证明，小马亦不予认可。因此，小马与靓发美发公司之间的关系符合劳动关系的特征，双方存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因靓发美发公司未及时与小马签订书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。